成長評価の自己診断サービスについて

ワークスタイル研究所は、ビジネスパーソンの働き様を研究しています。人が成長する評価のあり方について「成長評価マップ」を考案し、ビジネスライフの節目に応じた仕事ぶり促進しています。

当社では、自己評価の力を高めるガイドの役割を果たす「成長評価マップ」を普及しています。このたびは、自己評価の必要性を理解していただくために、「成長評価マップ」を一部活用した「成長課題の自己診断サービス」を無料公開しました。簡単な自己チェックによって、節目の段階での仕事ぶり、人材イメージ、成長課題の３点を自己診断できるようになっています。当然のことですが、自己診断は甘くなったり辛くなったり、妥当性を欠くこともあります。他者の評価や客観的な評価と照らし合わせて、自己評価を適切なものにしていく必要があります。

（１）	初めての方は参考資料をお読みください。（参考資料） 1.成長課題の自己診断の解説（ビジネスライフの節目を考えよう、自己評価力を高めよう） 2.自己診断の進め方と結果の見方

（２）	３段階の節目のどこに該当するかを考えてください。

（３）	自己診断に入ります。それぞれの節目の期待像を念頭に、頂点の仕事ぶりを見直しながら該当項目にチェックします。

（４）	チェックボタンを押せば、診断結果があなたのメールアドレス宛てに送信されます。結果を味わってください。

（５）	ご意見やご質問をお寄せください。

参考資料

はじめての方は参考資料をご覧下さい。

自分があてはまる節目を選んでください

自己診断は20代半ばから30代半ばを「ビジネスミドルへの10年間」ととらえて、次の3つの節目を対象にしています。自分があてはまる節目として下記のいずれかを選んでください。自己チェックシートと診断結果は3種類に分かれています。

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